MALGRÉ LEURS EFFORTS, LES PME ET TPE PEINENT À RECRUTER

C’est une enquête de la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) qui révèle de nouveaux indicateurs, après avoir sondé plus de 2500 dirigeants de TPE et PME. Au micro de France Inter, François Asselin, président de la CPME, a déploré que « 300 000 à 400 000 emplois (…) pourraient être pourvus par des personnes qui sont en recherche d’emploi. »

Des conditions de travail qui rebutent les candidats

Le président de la CPME l’admet, de nombreux postes proposés par les TPE et PME ne sont plus alignés avec les nouvelles attentes post-pandémie. Le travail de nuit et le travail du week-end, souvent associés aux métiers du service à la personnes et à l’hôtellerie-restauration, sont devenus un vrai frein au recrutement, dans un contexte de presque plein-emploi.

Une situation qui inquiète les dirigeants de TPE et PME : 54% des répondants à l’enquête cherchent à recruter, mais ils sont 91% à avoir des difficultés à le faire. Ils évoquent deux raisons principales à ces problèmes d’embauche : la quantité et la qualité des candidatures. 79% estiment en effet que le nombre de candidats est insuffisant  et 69% trouvent les candidatures reçues inadaptées à leurs besoins. Les autres raisons invoquées ? Les prétentions trop élevées des candidats (59%), des freins à l’embauche comme la distance (23%) et des difficultés à se loger pour les candidats (13%).

De la bonne volonté sur le sujet des salaires

Les dirigeants de TPE et PME sont conscients du marché et prêts à faire des efforts côté rémunération de ceux qui souhaitent embaucher sont en effet prêts à augmenter les salaires de leurs futures recrues. Et leurs collaborateurs déjà en poste ? Un dirigeant sur deux prévoit une hausse des salaires début 2023, dans le but de maintenir le pouvoir d’achat de leurs salariés. La CPME précise que le montant de cette augmentation sera au moins égale à 3% pour 55% des entreprises.

Autres chiffres à retenir : trois dirigeants sur dix ont déjà essuyé un refus face à une proposition de CDI à un salarié en CDD. Et ils sont 11% à penser que les salariés qu’ils recrutent préfèrent le CDD à un contrat à durée indéterminée.

La CPME a également interrogé les patrons de TPE et PME au sujet de la réduction de la durée d’indemnisation des chômeurs : leur avis sur la question n’est pas loin d’être unanime puisqu’ils sont 81% à y être favorables.

Source: HelloworkPlace