Recrutement : Faut-il mentionner le salaire dans les offres d'emploi ?

 La question de savoir s'il faut faire apparaître le salaire dans les offres d'emploi se pose de plus en plus fréquemment lors des processus de recrutement. Alors que les valeurs de l'entreprise, la flexibilité et le sens au travail sont souvent évoqués comme des éléments importants pour les candidats, le salaire demeure un critère clé lorsqu'il s'agit de changer d'emploi.

Le salaire, critère numéro 1 pour les futurs collaborateurs

On parle beaucoup de l'importance actuelle des valeurs de l'entreprise pour les salariés. Si, au sortir de la pandémie, les collaborateurs ont cherché plus de flexibilité, d'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et de sens dans leur travail, le salaire reste le nerf de la guerre. Et c'est l'un des critères principaux pour quitter son entreprise et trouver un nouvel emploi.

Enquête : Ce que veulent les candidats

Une enquête récente intitulée "Ce que veulent les candidats", menée par Robert Half au printemps 2023, confirme que le salaire reste le facteur essentiel lorsqu'il s'agit de choisir une entreprise. Selon cette enquête, 67% des personnes interrogées classent la rémunération comme le critère numéro un pour opter en faveur d'une entreprise plutôt qu'une autre, bien avant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle (36%) et la localisation géographique (35%).

Exigences accrues en matière de salaire en période d'inflation

En période économique d'inflation, 57% des participants se déclarent également plus exigeants en matière de salaire. Cela souligne l'importance accrue accordée à la rémunération lorsque l'environnement économique est plus incertain.

Conclusion

La question de faire apparaître ou non le salaire dans les offres d'emploi nécessite une réflexion approfondie, en tenant compte de l'importance qu'accordent les candidats à ce critère clé. Alors que les valeurs de l'entreprise et l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle sont également des éléments importants, le salaire reste le facteur déterminant dans le choix d'un emploi pour de nombreux candidats.

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