TIKTOK : LA RÉVOLUTION DANS LE RECRUTEMENT ET L'APPROCHE RH

14/03/2023

 

Depuis son lancement en 2016, TikTok est devenu l'une des applications les plus populaires dans le monde entier. Avec plus d'un milliard d'utilisateurs actifs par mois, cette plateforme de partage de vidéos courtes est rapidement devenue un outil incontournable pour les marques et les entreprises cherchant à toucher une audience plus jeune. Cependant, ce que peu de gens savent, c'est que TikTok peut également être un outil efficace pour le recrutement et l'approche des ressources humaines.

 

TikTok, un outil pour recruter de nouveaux talents

TikTok permet aux entreprises de partager des vidéos pour présenter leur culture d'entreprise, leur environnement de travail et leurs offres d'emploi. Les vidéos courtes et amusantes sont un excellent moyen d'attirer l'attention des candidats potentiels, en particulier des jeunes talents. En utilisant des hashtags pertinents, les entreprises peuvent également augmenter leur visibilité et toucher un public plus large.

 

TikTok, un outil pour humaniser les RH

L'utilisation de TikTok pour les RH ne se limite pas au recrutement, c'est aussi un moyen de montrer l'humain derrière l'entreprise. Les vidéos de coulisses, les rencontres avec les employés et les présentations des projets en cours permettent de humaniser les RH et de montrer que l'entreprise se soucie de ses employés.

 

TikTok, un outil pour renforcer la marque employeur

Enfin, TikTok peut aider les entreprises à renforcer leur marque employeur en montrant leur personnalité et leur culture d'entreprise. En publiant des vidéos sur leurs valeurs, leur mission et leur vision, les entreprises peuvent se différencier de leurs concurrents et attirer des candidats qui partagent les mêmes valeurs.

 

Conclusion :

TikTok est un outil puissant pour les entreprises cherchant à recruter de nouveaux talents, humaniser leurs ressources humaines et renforcer leur marque employeur. En utilisant cette plateforme de manière créative, les entreprises peuvent toucher un public plus large et attirer des candidats de qualité. Alors, pourquoi ne pas envisager d'intégrer TikTok à votre stratégie de recrutement et de RH ?

 

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